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距10万大奖争夺还有

上海市这份给2018届应届毕业生的开年就业“红包”,你领了吗?
作者:达内哈尔滨站 更新时间:2018-01-09 03:44 来源:未知 网址:www.hebtarena.com

   日历翻开到2018年,最后一批“90后”已经成年,“95后”则开始成为应届高校毕业生中的主力。随着秋季校园招聘渐入尾声,以及考研大军的陆续加入,新年伊始,2018届学生的求职之路也进入到又一个高峰期。

   6日,“上海市2018年应届高校毕业生首场招聘会”在世贸商城举行,标志着今年上海市高校毕业生就业系列活动拉开了帷幕。540家用人单位共推出岗位12126个,吸引了近万名应届生进场求职,共收到简历13655份,有5016人(次)进入下一轮面试。

   上海市人才服务中心相关负责人介绍,此次招聘会在开发区招聘专区吸引了大量高新技术企业前来聚贤纳才,代表“上海制造”的高端制造、智能制造企业有136家,占总数的25.1%,硕士、博士研究生学历以上的岗位需求达2043个,占17%,体现了市委市政府提出的上海“强化创新驱动”的人才集聚效应。

   毕业生人数持续增加,就业形势究竟如何?

   近年来,高校毕业生人数逐年攀升,大学生就业面临新的挑战。根据日前教育部公布的数据,2018届全国普通高校毕业生预计将达820万人,较2015年增加71万人,增幅达到9%。据上海市学生事务中心主任陈华介绍,今年上海应届高校毕业生近19万人,较去年小幅增长了约3000人,并创下近年人数新高。

   上海市人才服务中心主任程征东表示,虽然上海高校毕业生人数近年来持续增长,但就业形势总体仍较为平稳。根据此前上海市就业促进中心发布的数据,2017届上海高校毕业生就业率已达96.9%,而进入上海人力资源市场的9.7万名2016届上海高校毕业生中,毕业一年后的在职率为95.9%。同时,毕业生的劳动合同期限也呈增长趋势,统计数据显示,上海2016届高校毕业生与用人单位签订的劳动合同,平均期限已达到29.2个月。“毕业生就业的稳定性增加了。”程征东说,“一方面企业需要稳定的员工,同时,企业的经营运作也越来越规范,更加注重维护劳动者的合法权益。”

   “以往参加招聘时,企业大多希望能招一些有经验的‘熟手’,作为在校学生,其实压力挺大的。”一位前来求职的学生坦言。的确,从企业角度而言,直接招聘具有一定工作经验的员工,可以缩短岗位培训的周期和成本。在人社部门组织的调查中,“缺乏实践经验”被毕业生们视为求职过程中面临的最大困难,比例远高于“自身能力与单位需求不符”、“缺乏社会关系”等。 

   对此,陈华认为,随着目前招聘形式日渐丰富,企业开始更多地走进了校园,开展了见习、实习等工作,帮助在校生积累了工作经验。此外,人社部门也推出了就业见习、职业训练营等政策措施。符合条件的大学生可以到政府认定的见习基地参加见习,既能够体验职场、积累实践经验,还可以享受每月1840元的政府补贴。这对迫切需要积累工作经验的应届毕业生来说,可谓是“雪中送炭”。

   而在薪酬方面,统计数据显示,2017届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为5386元,由于有相当一部分的应届毕业生目前还处于试用期,这些数据还仅仅是起步水平,毕业一年后有望增长20%左右。

   国企热度依旧,民企吸引力不断增强

   招聘会现场,建设房地产、计算机、现代制造等招聘专区颇受求职者欢迎。在建设房地产专区,多家上海建工集团旗下的公司一字排开,吸引了不少应届生前来应聘。另外,上海绿地建设、中铁上海工程局等国企也人气十足,十多位学生在展位前排起了长队。队伍中,上海大学管理工程与科学专业研究生李倩告诉记者,选择国企看中的是稳定:“身边很多人都选择了国企。”

   国企为何这么热?上海建工一建集团一位招聘负责人告诉记者,近年来,国企在人员培训、薪酬体系、福利待遇等都已经赶上外企,在学生心目中的分量也越来越重。由于上海建工等大型国企招聘的范围不限于技术工种,还有行政管理、财务等,因此也吸引了一些文科类的学生前来应聘。

   国企保持高热度的同时,民企也越来越受到求职者青睐。随着民营企业对创新发展日益重视,对人才与年轻活力的需求也越来越大,本次招聘会共有322家民企参加,占总数的59.6%。程征东介绍,从近年趋势看,民企尤其是新兴行业与新兴产业的企业对毕业生的吸引力在不断增加。记者在现场看到,一些开出优渥薪酬的民营企业也颇受欢迎,一位本科应届生坦言:考虑到上海的生活成本,年薪10万元以上的互联网、金融类企业更具吸引力。

   同时,企业对技能的重视程度越来越高,提供的技能型岗位数量不断增加,对技能人才的需求量与培养力度也在不断加大。传统行业的用人需求也呈现多样化趋势,比如金融行业除了招收金融相关专业的人才外,随着大数据分析需求增长,如今也开始招收计算机方面的人才。

   招聘会现场人头攒动、热火朝天,一些招聘单位却感到些许寒意。和以往毕业前急于找工作不同,现在的学生似乎“更淡定”了。上海电机系统节能工程技术研究中心有限公司的人力资源专员叶琦告诉记者,她做招聘工作已有8年,也将学生应聘时态度的转变看在眼里。她认为,现在的学生想法较多,找工作时首先看重的是公司是否符合自己的兴趣、发展等要求。“90后”应届生普遍经济压力不大,他们认为工作不是唯一的出路,自主创业等渠道也能成为经济来源。另外,现在学生已经不依赖于招聘会、报纸等传统的招聘模式,他们获取信息的渠道更多,更倾向于自己查询公司信息,在网络、微信上投简历。

   不过,不少企业却依然十分看重招聘会。“面对面的招聘形式,不仅提高了企业与求职者的效率,还有利于用人单位更全面地了解求职者,除了知识水平,我们同样关注求职者的‘情商’。”紫竹高新区人力资源总监卢羿告诉记者。

   10年累计提供就业岗位185万个

   2009年1月10日,“2009年上海市高校毕业生首场就业招聘会”举办,10年来,上海市人社局人才服务中心已组织筹办各类形式的高校毕业生招聘会共计1975场,累计提供就业岗位185万个/次,覆盖人群超过250万人次。

   2018年,市人社局人才服务中心还将继续充分发挥上海高校毕业生择业平台的作用,着力打造专场招聘、校园招聘、网络招聘“三位一体”交流平台,提供专业化、小型化、网络化的招聘服务,为高校应届毕业生创造更多的择业机会。未来还将联合各区人才服务中心、行业人才中心举办各类高校毕业生专场招聘会、校园招聘会80余场。

   此外,招聘会现场还举办了“上海人才”微信服务号上线仪式。为打造“互联网+”人才公共服务平台,市人社局人才服务中心推出了“上海人才”微信服务号。市民通过微信关注“上海人才”后,可获得人事人才事务办理在线预约、了解办理业务进程,访问人力资源和社会保障相关官方微信,随时随地了解各类最新人事人才动态信息,也可了解最新招聘活动及人才资讯,还可了解本市人才政策等实时信息。下一步,“上海人才”微信服务号将逐步扩大和完善有关服务功能,搭建人才聚集服务与资讯传递的新平台,全力推动打造信息化、多元化、便捷化、自助化的人才公共服务体系。


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